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        未簽訂勞動合同被辭退怎么賠償?

        2021-04-26 15:35:36 來源: 瀏覽:387 咨詢電話:954310

          我們知道在一家公司工作,公司和工人簽訂勞動協定。但并非所有公司都與勞動者簽訂合同,有些公司不愿意簽訂,有些勞動者因某些原因不愿意簽訂。但是,如果未簽訂勞動合同,對公司的制約很小對勞動者的保護比較弱。那么,如果沒有在合同上簽字就退休的話,有沒有賠償的人
          沒有簽訂勞動合同就退休的賠償。
          盡管工人和用人單位沒有簽訂勞動合同,但雙方已經形成了事實勞動關系。根據法律規定,如果雙方未簽訂書面勞動合同,用人單位終止或解除勞動關系,需依法向員工支付經濟補償金。
          根據法律規定,如果雙方未簽訂書面勞動合同,用人單位終止或解除勞動關系,需依法向員工支付經濟補償金,未依法支付經濟補償金,還需支付額外的經濟補償金。簽訂勞動合同,勞動合同期滿時,用人單位與勞動者終止勞動合同時,無需支付經濟補償金。
        未簽訂勞動合同
          因單位故意拖延不簽訂勞動合同(包括勞動合同到期后未及時續簽勞動合同),造成勞動者工資損失,工傷,醫療等待遇損失,除依法承擔賠償責任外,還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門也可以命令使用者支付賠償金,給予行政處罰等。
          用人單位未簽訂勞動合同,員工可向勞動監察部門投訴,經查實,勞動行政部門可以責令單位改正,并給予罰款處罰。
          《勞動合同法》第82條規定,用人單位自用工之日起未滿一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同的,應向勞動者每月支付雙倍工資。
          《勞動合同法》第四十七條規定,經濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年發放一個月工資的標準發放給勞動者。6個月以上不到1年的,按1年計算不到6個月的,向工人支付半個月工資的經濟補償。
          其他補償。
          1)代理通知金:
          如果使用者30天前沒有發出退休書面通知,根據《勞動合同法》第37條《使用者與勞動者結束勞動關系,30天前書面通知勞動者》的規定,勞動者可以向公司主張一個月工資的經濟補償金。
          2)社保金、加班費、押金等費用。
          但是,需要補充的是,前面提到的雙倍工資的計算時間從雇傭日開始是一個月的第二天,訴訟時效是一年,因此沒有簽約的勞動者必須趕緊準備證據,維權到底
          以上是小編為你整理的未簽訂勞動合同的退休賠償內容。

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