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        關于公司拖欠工資該怎么解決

        2017-12-21 16:17:38 來源: 瀏覽:693 咨詢電話:954310

        勞動糾紛我相信很多的勞動者都會遇到,或大或小,但總歸是影響到了個人的利益,這個時候我們就需要用維護自己的利益了,關于最常見的勞動糾紛--拖欠工資這種類型的,下面用實際情況來給大家講解:

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        基本案情:王某于2016年12月20 日入職XX傳媒有限公司擔任總經理一職。委托人王某稱其入職至離職時一直未簽訂勞動合同,其與公司約定的工資為30000元,但是公司每月實際只發18000元,扣了其40%的工資未發放。                                      

        委托人的利益訴求:1、追回公司未足額發放的40%的工資。2、請求公司支付未簽訂勞動合同而應支付的雙倍工資。

        請求事項:        

        1、請求裁決被申請人支付未足額發放的工資共計 60000元。

        2、請求裁決被申請人支付因未足額支付申請人工資導致勞動合同解除的經濟補償金共計30000元

        3、請求裁決被申請人向申請人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應當向勞動者每月支付二倍的工資。即從2017年 1 月 20 日至 6 月 30 日的雙倍工資,金額共計150000元。

        請求權基礎:

        《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!?/p>

        《勞動合同法》第三十條第一款“ 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬?!?/p>

        《勞動合同法》第十條“ 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。

        已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

        用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立?!?/p>

         《勞動合同法》第八十二條第一款“ 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資?!?/p>

        《關于確立勞動關系有關事項的通知》

        第一條、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。

        (一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

        (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;

        (三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

        第二條、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:

        (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

        (二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

        (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

        (四)考勤記錄;

        (五)其他勞動者的證言等。

        《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條 用人單位有下列情形之一,迫使勞動者提出解除勞動合同的,用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償,并可支付賠償金:

         ?。ㄒ唬┮员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

         ?。ǘ┪窗凑談趧雍贤s定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

         ?。ㄈ┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的;

         ?。ㄋ模┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資報酬的;

         ?。ㄎ澹┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

        《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

        第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。

        勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。               

          ↓  

         

                    ↙                                          ↘  

        雙方存勞動關系                                  用人單位存在克扣工資的行為

               ↓                                             ↓           ↓

        工資                                     約定工資         實發工資

        3萬元           1.8萬元      

        ↓          ↓                                     ↓                ↓ 

        證據:

        工資表    支付憑證                               工資表         支付憑證

        (銀行流水)                            (風險點)

        輔助證據:工作郵件,工作名片


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